要培养员工的创新能力，首先需要在企业内部构建一个积极向上的创新文化。这种文化应该鼓励员工勇于尝试、敢于失败，并从中汲取教训。企业领导层应该成为创新的倡导者和支持者，通过制定相关政策和奖励机制，激发员工的创新意识和热情。同时，还应该通过举办创新大赛、分享会等活动，为员工提供展示和交流创新成果的平台，促进创新思维的碰撞和融合。
除了文化引导外，企业还需要为员工提供系统的创新培训。这些培训可以包括创新思维训练、创新方法学习、创新案例分析等内容，帮助员工掌握创新的基本知识和技能。此外，企业还可以邀请行业专家或外部顾问，为员工进行专业的创新辅导和指导，帮助员工解决在创新过程中遇到的问题和困惑。通过不断的培训和学习，员工的创新能力将得到显著提升。
创新能力的培养需要实践的支撑。因此，企业应该设立一些创新项目，鼓励员工积极参与其中。这些项目可以围绕产品改进、流程优化、成本控制等方面展开，旨在通过员工的创新思维和实践能力，为企业带来实际的效益和价值。在项目实施过程中，企业应该给予员工充分的支持和指导，帮助他们克服困难和挑战，实现创新目标。同时，企业还应该建立创新成果的评估机制，对员工的创新成果进行公正、客观的评价和奖励，激励员工持续创新和进步。
创新往往不是一个人的事情，而是需要团队的共同努力。因此，在精益生产中培养员工的创新能力，还需要建立高效的创新团队。这些团队应该由具有不同背景和专长的人员组成，能够相互协作、共同创新。企业应该为创新团队提供必要的资源和支持，包括资金、设备、场地等，以确保创新项目的顺利实施。同时，企业还应该鼓励团队成员之间的交流和合作，促进创新思维和方法的碰撞和融合，提高团队整体的创新能力。
综上所述，在精益生产中培养员工的创新能力需要企业从多个方面入手。通过构建创新文化、提供创新培训、设立创新项目、建立创新团队等措施的实施，可以激发员工的创新意识和热情，提升他们的创新能力水平。